中华人平易近共和国职业病防治法

来源:原创    发布时间:2017-12-08 22:05:34    编辑:管理员    浏览:1542

中华人平易近共和国主席令
第五十二号

    《全国人平易近代表大年夜会常务委员会关于修改〈中华人平易近共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人平易近共和国第十一届全国人平易近代表大年夜会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日经过过程,现予公布,自公布之日起实施。

    中华人平易近共和国主席 胡锦涛
2011年12月31日

中华人平易近共和国职业病防治法

(2001年10月27日第九届全国人平易近代表大年夜会常务委员会第二十四次会议经过过程
    根据2011年12月31日第十一届全国人平易近代表大年夜会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人平易近共和国职业病防治法〉的决定》修改)

目 录

    第一章 总 则

    第二章 前期预防

    第三章 休息过程当中的防护与管理

    第四章 职业病诊断与职业病病人保证

    第五章 监督检查

    第六章 司法义务

    第七章 附 则

第一章 总 则

    第一条 为了预防、控制和清除职业病伤害,防治职业病,保护休息者安康及其相干权益,促进经济社会生长,根据宪法,制订本法。

    第二条 本法实用于中华人平易近共和国范畴内的职业病防治活动。

    本法所称职业病,是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的休息者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害身分而惹起的疾病。

    职业病的分类和目次由国务院卫生行政部分会同国务院安然临盆监督管理部分、休息保证行政部分制订、调剂并公布。

    第三条 职业病防治任务保持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位担任、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实施分类管理、综合管理。

    第四条 休息者依法享有职业卫生保护的权力。

    用人单位应当为休息者创造符合国度职业卫生标准和卫生请求的任务情况和条件,并采取办法保证休息者取得职业卫生保护。

    工会组织依法对职业病防治任务停止监督,保护休息者的合法权益。用人单位制订或许修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的看法。

    第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治义务制,加强对职业病防治的管理,进步职业病防治程度,对本单位产生的职业病伤害承当义务。

    第六条 用人单位的重要担任人对本单位的职业病防治任务周全担任。

    第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

    国务院和县级以上处所人平易近当局休息保证行政部分应当加强对工伤保险的监督管理,确保休息者依法享用工伤保险待遇。

    第八条 国度鼓励和支撑研制、开辟、推行、应用有益于职业病防治和保护休息者安康的新技巧、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和产生规律的基本研究,进步职业病防治迷信技巧程度;积极采取有效的职业病防治技巧、工艺、设备、材料;限制应用或许镌汰职业病伤害严重的技巧、工艺、设备、材料。

    国度鼓励和支撑职业病医疗康复机构的扶植。

    第九条 国度实施职业卫生监督制度。

    国务院安然临盆监督管理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分按照本法和国务院肯定的职责,担任全国职业病防治的监督管理任务。国务院有关部分在各自的职责范围内担任职业病防治的有关监督管理任务。

    县级以上处所人平易近当局安然临盆监督管理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分根据各自职责,担任本行政区域内职业病防治的监督管理任务。县级以上处所人平易近当局有关部分在各自的职责范围内担任职业病防治的有关监督管理任务。

    县级以上人平易近当局安然临盆监督管理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分(以下统称职业卫生监督管理部分)应当加强沟通,密切合营,按照各自职责分工,依法行使权柄,承当义务。

    第十条 国务院和县级以上处所人平易近当局应当制订职业病防治筹划,将其归入公平易近经济和社会生长筹划,并组织实施。

    县级以上处所人平易近当局同一担任、引导、组织、调和本行政区域的职业病防治任务,建立健全职业病防治任务体系体例、机制,同一引导、指示职业卫生突发事宜应对任务;加强职业病防治才能扶植和办事体系扶植,完美、落实职业病防治任务义务制。

    乡、平易近族乡、镇的人平易近当局应当卖力履行本法,支撑职业卫生监督管理部分依法实施职责。

    第十一条 县级以上人平易近当局职业卫生监督管理部分应当加强对职业病防治的宣布道育,普及职业病防治的知识,加强用人单位的职业病防治不雅念,进步休息者的职业安康认识、自我保护认识和行使职业卫生保护权力的才能。

    第十二条 有关防治职业病的国度职业卫生标准,由国务院卫生行政部分组织制订并公布。

    国务院卫生行政部分应当组织展开重点职业病监测和专项查询拜访,对职业安康风险停止评价,为制订职业卫生标准和职业病防治政策供给迷信根据。

    县级以上处所人平易近当局卫生行政部分应当定期对本行政区域的职业病防治情况停止统计和查询拜访分析。

    第十三条 任何单位和小我有权对背背本法的行动停止揭穿和控告。有关部分收到相干的揭穿和控告后,应当及时处理。

    对防治职业病成就明显的单位和小我,赐与嘉奖。

第二章 前期预防

    第十四条 用人单位应当按照司法、律例请求,严格遵守国度职业卫生标准,落实职业病预防办法,从泉源上控制和清除职业病伤害。

    第十五条 产生职业病伤害的用人单位的设立除应当符合司法、行政律例规定的设立条件外,其任务场合还应当符合以下职业卫生请求:

    (一)职业病伤害身分的强度或许浓度符合国度职业卫生标准;

    (二)有与职业病伤害防护相适应的举措措施;

    (三)临盆构造公道,符合有害与有害作业分开的准绳;

    (四)有配套的更衣间、沐浴间、孕妇歇息间等卫生举措措施;

    (五)设备、对象、用具等举措措施符合保护休息者心思、心思安康的请求;

    (六)司法、行政律例和国务院卫生行政部分、安然临盆监督管理部分关于保护休息者安康的其他请求。

    第十六条 国度建立职业病伤害项目申报制度。

    用人单位任务场合存在职业病目次所列职业病的伤害身分的,应当及时、照实向地点地安然临盆监督管理部分申报伤害项目,接收监督。

    职业病伤害身分分类目次由国务院卫生行政部分会同国务院安然临盆监督管理部分制订、调剂并公布。职业病伤害项目申报的详细办法由国务院安然临盆监督管理部分制订。

    第十七条 新建、扩建、改建扶植项目和技巧改革、技巧引进项目(以下统称扶植项目)能够产生职业病伤害的,扶植单位在可行性论证阶段应当向安然临盆监督管理部分提交职业病伤害预评价申报。安然临盆监督管理部分应当自收离职业病伤害预评价申报之日起三十日内,作出审核决定并书面告诉扶植单位。未提交预评价申报或许预评价申报未经安然临盆监督管理部分审核赞成的,有关部分不得赞成该扶植项目。

    职业病伤害预评价申报应当对扶植项目能够产生的职业病伤害身分及其对任务场合和休息者安康的影响作出评价,肯定伤害种别和职业病防护办法。

    扶植项目职业病伤害分类管理办法由国务院安然临盆监督管理部分制订。

    第十八条 扶植项目标职业病防护举措措施所需费用应当归入扶植项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入临盆和应用。

    职业病伤害严重的扶植项目标防护举措措施设计,应当经安然临盆监督管理部分审查,符合国度职业卫生标准和卫生请求的,方可施工。

    扶植项目在落成验收前,扶植单位应当停止职业病伤害控制后果评价。扶植项目落成验收时,其职业病防护举措措施经安然临盆监督管理部分验收合格后,方可投入正式临盆和应用。

    第十九条 职业病伤害预评价、职业病伤害控制后果评价由依法设立的取得国务院安然临盆监督管理部分或许设区的市级以上处所人平易近当局安然临盆监督管理部分按照职责分工赐与天资承认的职业卫生技巧办事机构停止。职业卫生技巧办事机构所作评价应当客不雅、真实。

    第二十条 国度对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实施特别管理。详细管理办法由国务院制订。

第三章 休息过程当中的防护与管理

    第二十一条 用人单位应当采取以下职业病防治管理办法:

    (一)设置或许指定职业卫生管理机构或许组织,装备专职或许兼职的职业卫生管理人员,担任本单位的职业病防治任务;

    (二)制订职业病防治筹划和实施筹划;

    (三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

    (四)建立、健全职业卫生档案和休息者安康监护档案;

    (五)建立、健全任务场合职业病伤害身分监测及评价制度;

    (六)建立、健全职业病伤害变乱应急救济预案。

    第二十二条 用人单位应当保证职业病防治所需的资金投入,不得挤占、调用,并对因资金投入缺乏招致的后果承当义务。

    第二十三条 用人单位必须采取有效的职业病防护举措措施,并为休息者供给小我应用的职业病防护用品。

    用人单位为休息者小我供给的职业病防护用品必须符合防治职业病的请求;不符合请求的,不得应用。

    第二十四条 用人单位应当优先采取有益于防治职业病和保护休息者安康的新技巧、新工艺、新设备、新材料,渐渐替换职业病伤害严重的技巧、工艺、设备、材料。

    第二十五条 产生职业病伤害的用人单位,应当在无能地位设置告诉布告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病伤害变乱应急救济办法和任务场合职业病伤害身分检测成果。

    对产生严重职业病伤害的作业岗亭,应当在其无能地位,设置警示标识和中文警示解释。警示解释应当载明产生职业病伤害的种类、后果、预防和应急救治办法等外容。

    第二十六条 对能够产生急性职业毁伤的有毒、有害任务场合,用人单位应当设置报警装配,设备现场急救用品、冲刷设备、应急撤离通道和须要的泄险区。

    对放射任务场合和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须设备防护设备和报警装配,包管接触放射线的任务人员佩带小我剂量计。

    对职业病防护设备、应急救济举措措施和小我应用的职业病防护用品,用人单位应当停止常常性的保护、检验,定期检测其性能和后果,确保其处于正常状况,不得擅自撤除或许停止应用。

    第二十七条 用人单位应当实施由专人担任的职业病伤害身分平常监测,并确保监测体系处于正常运转状况。

    用人单位应当按照国务院安然临盆监督管理部分的规定,定期对任务场合停止职业病伤害身分检测、评价。检测、评价成果存入用人单位职业卫生档案,定期向地点地安然临盆监督管理部分申报并向休息者公布。

    职业病伤害身分检测、评价由依法设立的取得国务院安然临盆监督管理部分或许设区的市级以上处所人平易近当局安然临盆监督管理部分按照职责分工赐与天资承认的职业卫生技巧办事机构停止。职业卫生技巧办事机构所作检测、评价应当客不雅、真实。

    发明任务场合职业病伤害身分不符合国度职业卫生标准和卫生请求时,用人单位应当急速采取照应管理办法,依然达不到国度职业卫生标准和卫生请求的,必须停止存在职业病伤害身分的作业;职业病伤害身分经管理后,符合国度职业卫生标准和卫生请求的,方可重新作业。

    第二十八条 职业卫生技巧办事机构依法从事职业病伤害身分检测、评价任务,接收安然临盆监督管理部分的监督检查。安然临盆监督管理部分应当依法实施监督职责。

    第二十九条 向用人单位供给能够产生职业病伤害的设备的,应当供给中文解释书,并在设备的无能地位设置警示标识和中文警示解释。警示解释应当载明设备性能、能够产生的职业病伤害、安然操作和保护留意事项、职业病防护和应急救治办法等外容。

    第三十条 向用人单位供给能够产生职业病伤害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当供给中文解释书。解释书应当载明产品特点、重要成分、存在的有害身分、能够产生的伤害后果、安然应用留意事项、职业病防护和应急救治办法等外容。产品包装应当有没有能标警示标识和中文警示解释。贮存上述材料的场合应当在规定的部位设置风险物品标识或许放射性警示标识。

    国际初次应用或许初次出口与职业病伤害有关的化学材料,应用单位或许出口单位按照国度规定经国务院有关部分赞成后,应当向国务院卫生行政部分、安然临盆监督管理部分报送该化学材料的毒性剖断和经有关部分挂号注册或许赞成出口的文件等材料。

    出口放射性同位素、射线装配和含有放射性物质的物品的,按照国度有关规定处理。

    第三十一条 任何单位和小我不得临盆、运营、出口和应用国度明令禁止应用的能够产生职业病伤害的设备或许材料。

    第三十二条 任何单位和小我不得将产生职业病伤害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位和小我。不具有职业病防护条件的单位和小我不得接收产生职业病伤害的作业。

    第三十三条 用人单位对采取的技巧、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病伤害,对有职业病伤害的技巧、工艺、设备、材料隐瞒其伤害而采取的,对所形成的职业病伤害后果承当义务。

    第三十四条 用人单位与休息者订立休息合同(含聘请合同,下同)时,应当将任务过程当中能够产生的职业病伤害及其后果、职业病防护办法和待遇等照实告诉休息者,并在休息合同中写明,不得隐瞒或许欺骗。

    休息者在已订立休息合同时代因任务岗亭或许任务内容变革,从事与所订立休息合同中未告诉的存在职业病伤害的作业时,用人单位应当按照前款规定,向休息者实施照实告诉的义务,并协商变革原休息合同相干条目。

    用人单位背背前两款规定的,休息者有权拒绝从事存在职业病伤害的作业,用人单位不得是以消除与休息者所订立的休息合同。

    第三十五条 用人单位的重要担任人和职业卫生管理人员应当接收职业卫生培训,遵守职业病防治司法、律例,依法组织本单位的职业病防治任务。

    用人单位应当对休息者停止上岗前的职业卫生培训和在岗时代的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,催促休息者遵守职业病防治司法、律例、规章和操作规程,指导休息者精确应用职业病防护设备和小我应用的职业病防护用品。

    休息者应当进修和控制相干的职业卫生知识,加强职业病防备认识,遵守职业病防治司法、律例、规章和操作规程,精确应用、保护职业病防护设备和小我应用的职业病防护用品,发明职业病伤害变乱隐患应当及时申报。

    休息者不实施前款规定义务的,用人单位应当对其停止教导。

    第三十六条 对从事接触职业病伤害的作业的休息者,用人单位应当按照国务院安然临盆监督管理部分、卫生行政部分的规定组织上岗前、在岗时代和离岗时的职业安康检查,并将检查成果书面告诉休息者。职业安康检查费用由用人单位承当。

    用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的休息者从事接触职业病伤害的作业;不得安排有职业忌讳的休息者从事其所忌讳的作业;对在职业安康检查中发明有与所从事的职业相干的安康伤害的休息者,应当调离原任务岗亭,并妥当安顿;对未停止离岗前职业安康检查的休息者不得消除或许终止与其订立的休息合同。

    职业安康检查应当由省级以上人平易近当局卫生行政部分赞成的医疗卫活力构承当。

    第三十七条 用人单位应当为休息者建立职业安康监护档案,并按照规定的克日妥当保存。

    职业安康监护档案应当包含休息者的职业史、职业病伤害接触史、职业安康检查成果和职业病诊疗等有关小我安康材料。

    休息者分开用人单位时,有权讨取自己职业安康监护档案复印件,用人单位应当照实、无偿供给,并在所供给的复印件上签章。

    第三十八条 产生或许能够产生急性职业病伤害变乱时,用人单位应当急速采取应急救济和控制办法,并及时申报地点地安然临盆监督管理部分和有关部分。安然临盆监督管理部分接到申报后,应当及时会同有关部分组织查询拜访处理;须要时,可以采取临时控制办法。卫生行政部分应当组织做好医疗救治任务。

    对遭受或许能够遭受急性职业病伤害的休息者,用人单位应当及时组织救治、停止安康检查和医学不雅察,所需费用由用人单位承当。

    第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病伤害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有伤害的作业。

    第四十条 休息者享有以下职业卫生保护权力:

    (一)取得职业卫生教导、培训;

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